La consolidation d’équipe consiste à rallier les membres autour d’objectifs communs dans un climat qui favorise la communication, le dynamisme et le plaisir au travail. La communication est la base principale d’une consolidation par la réalisation de différents exercices.

Le transfert de compétences est l’ensemble des méthodes et techniques permettant d’identifier, d’analyser, d’organiser, de mémoriser et de partager des connaissances entre les membres d’une organisation, en particulier les savoirs créés par l’entreprise elle-même ou acquis de l’extérieur. Avec les départs massifs à la retraite et les compressions budgétaires qui rendent difficile l’embauche de nouveau personnel, le transfert intergénérationnel est devenu un enjeu majeur des organisations. Bref, la perte de l’expérience et de la mémoire organisationnelle représente un défi colossal pour les organisations, vulnérables à la perte d’expertises importantes.